De sociale onrust bij Bpost houdt aan. Dat bevestigt ook de directie. Vanochtend legden opnieuw tientallen werknemers het werk neer in het sorteercentrum van Aarschot, amper een dag nadat het bedrijf aankondigde dat er een akkoord was bereikt met de vakbonden over het geplande hervormingsplan.
Volgens Bpost kwam er na dagen van overleg een overeenkomst over de hervorming van de postbedeling. Daarbij werd onder meer gesproken over vaste uurroosters, een werkweek van vijf dagen en een verhoging van de maaltijdcheques. De concrete invulling van die plannen moet de komende weken verder worden uitgewerkt.
Op de werkvloer klinkt echter een ander verhaal. Na enkele dagen van relatieve rust, waarin het personeel opnieuw aan de slag ging, is het protest in Aarschot opnieuw opgelaaid. Vrijdagochtend stonden 32 medewerkers aan de stakingspost. De onvrede draait in de eerste plaats rond de voorgestelde werkuren, die volgens het personeel een grote impact hebben op het privéleven.
Ook bij vakbond ACOD wordt scherp gereageerd op de communicatie van de directie. Algemeen secretaris Geert Cools spreekt van een onaanvaardbare situatie. “Ik ben het beu dat afspraken niet worden nageleefd”, zegt hij. “Het overleg met de bemiddelaars verliep nochtans constructief en het was geen dovemansgesprek meer. Er werd tegemoetgekomen aan onze eisen.” Volgens Cools is bijkomend overleg noodzakelijk en zijn spontane acties niet uitgesloten.
De staking heeft opnieuw gevolgen voor de postbedeling in Aarschot en de omliggende gemeenten. Enkel pakjes en aangetekende zendingen worden momenteel bedeeld, terwijl de gewone briefwisseling blijft liggen.
Ook bij lokale postbodes leeft er veel frustratie over de situatie. “Wat er nu op tafel ligt, is bijzonder zwaar, vooral wat de werkuren betreft”, klinkt het. “We zijn maandag opnieuw gestart en staan vrijdag alweer te staken. In de media horen we dat er overleg is geweest, maar wij weten daar zelf niets van.” Volgens de postbode volgen de hervormingen elkaar al jaren in snel tempo op. “De laatste tien jaar zijn er voortdurend reorganisaties geweest, telkens sneller en ingrijpender. Wat met onze vaste klanten? Wij zijn voor veel mensen ook een vertrouwenspersoon.” Het gevoel van gebrek aan respect weegt zwaar. “We hebben er geen goed gevoel bij en een oplossing lijkt voorlopig nog veraf.”