Het schooljaar 2020-2021 was opnieuw een bijzonder (corona) schooljaar. Ook voor de medewerkers van De Kringwinkel Hageland die de opleiding ‘polyvalent verkoper’, ‘magazijnmedewerker’ of ‘veilig werken met elektriciteit’ volgden. Toch is het ook hen, ondanks soms moeilijke leeromstandigheden, gelukt om hun opleiding succesvol af te sluiten. Alle laureaten ontvingen vrijdag 2 juli hun diploma of certificaat tijdens een feestelijke (coronaproof) proclamatie. Er komen ook nieuwe initiatieven om de tewerkstelling- en opleidingspoot verder uit te bouwen.
De Kringwinkel Hageland zet zich al 25 jaar in voor mens en milieu. Binnen de organisatie worden er niet enkel herbruikbare goederen ingezameld om deze een tweede leven te geven of benovatie (beter innoveren) advies verstrekt, men biedt al heel wat jaren tewerkstelling én opleiding op maat aan voor personen die moeilijk of geen werk vinden op de reguliere arbeidsmarkt.
“Bedoeling is om de komende tijd verder in te zetten op deze tewerkstelling- en opleidingspoot en verder uit te groeien tot een echt leerbedrijf”, zegt teamleider ondersteunende diensten van De Kringwinkel Hageland Dirk Vandecruys.
De eerste boreling van was de extra aandacht en actie voor diplomagerichte opleidingen voor de medewerkers.”Het voorbije schooljaar volgden tal van medewerkers succesvol opleiding ondanks soms moeilijke leeromstandigheden of leerproblematieken. Zij ontvangen vandaag allemaal hun diploma of certificaat, daar zijn we trots op.“
Ook de volgende jaren willen ze meer opleidingskansen op maat aanbieden. “Dit kunnen we onder meer realiseren dankzij het nieuwe ESF project afstand tot reguliere arbeidsmarkt verkleinen voor werkenden in sociale economie. Daaraan nemen we deel samen met partners LBC en HIK volwassenonderwijs (CVO), Thomas More, Kringloopwinkel RESET, De Kringwinkel Zuiderkempen en BEWEL Enerzijds willen onderwijsinstanties zoals CVO’s aangepaste opleidingen aanbieden aan doelgroepmedewerkers en hen door middel van een stage bijvoorbeeld succeservaringen laten opdoen in de reguliere economie. Anderzijds is het de bedoeling dat wij als maatwerkbedrijf die opleidingen op termijn ook gaan integreren op de werkvloer om zo nog meer doorstroomkansen voor onze medewerkers te kunnen realiseren. Op deze manier hopen we ook in de toekomst nog heel wat medewerkers succesvol te zien afstuderen en hen te helpen om hun definitief plekje op de arbeidsmarkt te vinden.” besluit Vandecruys.