In het oktober 2021 werd er onder de personeelsleden van het Diestse stads- en OCMW-personeel een anonieme welzijnsbevraging georganiseerd. De uitslag is niet mals.
Op 18 februari startte de Week tegen Pesten. Dit jaar wordt echter niet enkel het pesten op scholen onder de aandacht gebracht, maar ook het pestgedrag bij volwassenen. Want ook pesten, bijvoorbeeld op de werkvloer, is een groot probleem. Het heeft een grote impact op het emotioneel welbevinden én op het functioneren van het personeel.
En dat blijkt nu, na een recente enquête, nogal actueel bij de stadsdiensten in Diest. “In dit kader focusten we ons met de Diestse Vooruit-fractie op de meldingen van pesterijen en grensoverschrijdend gedrag die we konden raadplegen in het overzicht van de welzijnsbevraging bij het Diestse stads- en OCMW-personeel”, zegt gemeenteraadslid Carina Jankowski (Vooruit).
“Voor kinderen vraagt het al heel wat moed om te vertellen dat ze gepest worden, maar voor volwassenen is dit taboe nog groter. Toegeven dat je gepest wordt door een collega is niet eenvoudig want de schaamte is groot”, gaat Jankowski verder. “Pestgedrag aanpakken is trouwens een taak van iedereen, want ook andere werknemers hebben soms weet van pestgedrag. Toch ligt een grote verantwoordelijkheid bij de werkgever. Wanneer er een duidelijk kader is rond de normen en waarden waar iedereen zich aan dient te houden, is dit al een eerste stap in de goede richting.”
186 klachten
De cijfers zijn hard want in totaal gaat het om 186 klachten. 13 personeelsleden gaven aan in 2021 intern fysiek bedreigd te zijn43 mensen deden anoniem melding van pesterijen, 3 mensen ervaarden ongewenste seksuele aandacht en 70 personen voelden zich genegeerd in hun functie. Maar ook verbaal geweld (51 personen) en fysiek geweld (6 personen) vonden plaats op de werkvloer bij het Diestse stads- en OCMW-personeel.
“Dit zijn schokkende cijfers. Het welbevinden van personeel vinden we bijzonder belangrijk en we voelden meteen de nood om dit aan te kaarten op de gemeenteraad. We vragen het stadsbestuur met aandrang om de resultaten transparant te communiceren naar alle personeelsleden. Zeker voor diegenen die deelnamen aan de bevraging is dit belangrijke feedback. We hopen dat het stadsbestuur hier daadkrachtig mee aan de slag gaat, werk maakt van een concrete aanpak en de vordering ook op regelmatige basis voorlegt aan de personeelsleden. Elke werknemer heeft voor ons het recht om zich goed te voelen in zijn of haar job, om gerust naar het werk te komen en tevreden weer naar huis te gaan”, besluit Carina Jankowski.
Het stadsbestuur liet al weten de nodige inspanningen aan de dag te leggen om dit aan te pakken. Zo werd al contact opgenomen met een deskundige instantie om hen hierbij te begeleiden. Ook aan de interne communicatie wordt gewerkt en verwijst schepen Pascale Vanaudenhove (Open Diest) ook naar de reeds opgestarte interne krant voor het personeel.